Nos experts du lean digital vous démontrent la puissance de la solution Kpitaine grâce à une démonstration personnalisée

Qu’est-ce qui anime et motive vos collaborateurs ?

DÉCOUVREZ 3 ATTENTES À COMBLER POUR MOTIVER AU QUOTIDIEN.

En tant que manager, il est important de se questionner sur ce sujet.

Contrairement aux idées reçues la rémunération n’est pas l’unique source de motivation des collaborateurs. Et si le manque d’engagement de vos équipes était dû à un phénomène biologique ? C’est ce qu’affirme le magazine britannique Management Today, qui explique que la plupart des missions en entreprise désactivent le « système de recherche » du cerveau, qui nous conduit à chercher un sens à ce qui nous entoure, à développer de nouvelles compétences et à nous intéresser à de nouveaux sujets. En effet, la bureaucratie et le management traditionnel tendent à réfréner cette tendance pour induire les salariés à suivre des règles établies, ce qui en retour crée un manque d’engagement. Dès lors, la solution consisterait donc à libérer ses équipes des missions répétitives et les aider dans leur créativité. Et vous savez quoi ? Nous avons la solution : le management visuel dynamique.

L’AFFICHAGE DYNAMIQUE, LA RÉPONSE TECHNOLOGIQUE À LA QUESTION DE L’ENGAGEMENT

Communiquer les bonnes informations, aux bonnes personnes et au moment opportun est un véritable challenge. L’affichage dynamique est un excellent moyen, moderne et interactif, de valoriser son activité auprès de ses équipes. Imaginez un écran dynamique qui communique les indicateurs de performance en permanence dans la cafétéria, les grands rendez-vous à l’accueil et un contenu spécialisé au pied du poste de production. Vous allez motiver, favoriser l’assimilation du message, impliquer, fédérer… et améliorer la productivité tout simplement.

UN OBJECTIF CLAIR : ENGAGER, MOTIVER ET FÉDÉRER SES COLLABORATEURS

Diffuser des indicateurs clés de performance, c’est stimuler l’engagement de ses collaborateurs. Ensemble, les collaborateurs partagent les progrès et les initiatives de l’entreprise.

Avec un affichage temps réel, vous mettez en valeur votre personnel. Afficher les résultats en interne c’est reconnaître les domaines performants et de réussite, identifier les succès d’un service et améliorer le moral et la productivité des collaborateurs.

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Ces différents moyens d’engager ses équipes ne sont pas seulement essentiels à leur bien-être, ils le sont également pour les performances de l’entreprise.

Découvrez 3 attentes à combler pour motiver au quotidien :

1 – STIMULER L’AUTONOMIE

L’idée est d’inculquer du sens, une utilité et apporter une réponse concrète à la question « À quoi je sers ? ». En introduisant un changement de management obligeant les collaborateurs à s’adapter à une situation nouvelle et à développer de nouvelles compétences, l’autonomie est stimulée et chacun se sent plus responsables des résultats de l’équipe.

2 – AIDER SES ÉQUIPES À SE RESPONSABILISER

Chacun veut apporter sa pierre à l’édifice. Confier plus de responsabilités à un collaborateur assouvit le besoin de nouveautés de son cerveau et donc agit positivement sur sa motivation, son engagement. Quand des salariés sont volontaires pour effectuer des tâches qui dépassent leur ordre de mission, les performances de l’entreprise s’en ressentent. Connaître les motivations profondes de ses équipes permet d’aligner les tâches avec les personnalités et donc d’avoir des équipes plus motivées et plus performantes.

3 – AVOIR UNE VUE GLOBALE SUR SON ACTION

Si soutenir, challenger, remercier et féliciter reste des éléments forts participant à la motivation générale.

Pour remotiver un collaborateur en baisse de régime, il faut avant tout l’aider à avoir une vue globale de son action. D’abord lui faire visualiser ses buts à long terme, toujours dans l’idée de donner du sens à son travail, en visualisant comment chaque petite étape pourra conduire à ce but.

Entre management du changement et implication des équipes, l’affichage digital dynamique de l’information offre pour une solution pertinente pour combler les attentes des collaborateurs en matière de motivation.

Le petit plus : l’affichage dynamique, un outil de gamification au service de la motivation

La gamification consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un domaine non ludique dans l’objectif de changer les comportements de vos équipes.

Elle vise alors à rendre plus ludique des activités qui ne sont pas considérées comme des jeux, mais qui transposées sous la forme d’affichages en temps réel le deviennent.

Utiliser l’affichage dynamique pour votre communication, c’est faire de la gamification votre plus grand allié pour engager vos cibles et les rendre plus réceptives à ce que vous proposez.

Kpitaine vous propose une solution globale, sur mesure, pour répondre à vos besoins d’amélioration continue et de centralisation des informations de votre entreprise.

Kpitaine est une équipe technique avec des expertises reconnues en veille permanente proposant un accompagnement de proximité garantissant la sécurité de vos données.

Alors quand est-ce que vous passez à la kpitainerie pour déléguer votre communication interne digitale ?